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工人日报-中工网记者 赖志凯

“作为首都金融国企，北京银行多措并举扩大招聘规模，解决学生就业难、企业招人难问题，取得良好效果。2023年高校毕业生共入职1400余人，其中，总行和北京地区分支机构共入职近950人，招聘规模创历年新高。”这是记者从7月25日举办的北京市国资委系统促就业工作新闻发布会中获悉的。

据悉，北京银行紧扣金融核心竞争力提升，创新思路，用数字化思维赋能招聘工作，通过“多样化”、“特色化”、“精准化”举措，实现招聘“质”与“量”全面提升。

拓宽招聘渠道，多样化开展招聘工作。线下招聘转向线下线上相结合的形式，组织清华大学、北京大学等高校宣讲会77场，充分利用市国资委“京企直聘”和市人社局等相关平台，参加线下线上各类就业双选会73场。开展多场线上“空中宣讲会”，为学生提供更直观的招聘信息，让学生更加深入地了解公司和职位，仅北京地区岗位单场空宣直播收获累计近10000次播放量。此外，加强校园公众号、校招自媒体宣传投放，各岗位累计收到简历70000余份，创历年新高。

优化岗位设置和品牌建设，特色化开展招聘工作。紧跟数字化转型战略要求，特别推出“数字化转型专项人才”岗位，旨在招聘信息科技、数据分析及复合背景人才，助力全行数字化转型工作，受到学生极大关注。此外，关注Z时代学生审美趋势转变，打破传统的设计风格，为了实现青年人才精准品牌渗透，设计风格整体以蓝色调为主并增加科技元素“数字化魔方”，突破雇主形式单一、学生认知度低等痛点。

聚焦重点人群，精准化开展招聘工作。随着校招市场的竞争愈发激烈化，银行业的校园招聘难点逐渐从供需不平衡转移为人岗不匹配，为了解决招聘难点，持续深化校企合作，加强与重点合作院校、重点招聘院系的合作，稳固校招“基本盘”，走进北京信息科技大学、北方工业大学、首都经济贸易大学等开展就业辅导与讲座，通过微信社群形式，加强重点人群宣传。引入校园人才评估职业性格测验，运用科技手段补充人工面试短板，精准识别岗位预测胜任力。2023年北京地区共招聘双一流学校学生350人，双一流学科学生150人。