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日前，天津和平区总工会召开劳动争议多元化解机制四方成员单位总结推动会，深入推进“四方联动”工作机制提质增效，进一步构建和谐劳动关系，打造优质法治营商环境，着力维护劳动者合法权益，确保职工队伍和谐稳定，凝聚起职工投身“十项行动”的强大合力。截至目前，化解中心运行10个月，已经成功调解劳动争议案件141件，为劳动者实际挽回经济损失237万余元。

据悉，化解中心成立以来，确立预防与非诉优先的多元解纷理念，建立劳动争议纠纷案件预防化解机制，夯实源头化解工作，降低成讼率，助力于维护优质法治化营商环境的同时，充分发挥源头化解前期引导作用，在梳理案情、明确诉请、完善证据等多方面促进“调”“裁”“诉”高效衔接，有效节约司法资源，大幅提升办案质效。

四方成员单位高度重视协同联动工作，定期召开分管领导联席会及联络员协调会，总结阶段工作、研判分析案例、谋划下步举措。常态化、长效化开展“访企送法”“法律体检”等服务活动，主动对标区域企业经营发展中的司法需求，立足调解职能、以诉求为导向，为劳资双方提供“双向保护”。先后走进北方能建、亿诚集团、融诚物产集团等各类企业，深入国际大厦、合生财富广场等商务楼宇，提供菜单化、定制化法律服务。重点聚焦新就业形态快递行业、货运行业、家政行业等用工特点，区域内快递站点及货运公司门店覆盖式走访服务，提高职工依法维权、企业依法用工意识，以职工队伍稳定确保社会稳定、以劳动关系和谐促进社会稳定，受到企业和职工的一致好评。

四方单位还将持续推进“访企送法”“法律体检”“家事驿站”等系列活动，深化队伍建设、广域开展普法、优化合作机制。深度整合四方优势，总结经验、统筹资源、综合施策、联动联调，加强信息共享，构建风险提示预警机制，优化仲裁审查、司法确认程序，不断提升调处解纷的司法效能。（天津工人报记者姜凯琦 通讯员刘晓磊）